华为毕业生的薪资,有不同的级别之分。
大学生离开了大学的校门以后,大学生就要和自己美好大学时光告别了,就算大学生是十分不舍的状态,那也得要说再见了。
每一位完成大学阶段学业的大学生都是必经这一过程的,大学生毕业后,无忧无虑的美好日子也就结束了,大学生就需要面对就业这一关的压力了,加入到规模浩大的就业大军中。
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在大学生的大规模扩招下,就业带给大学生的压力真的是越来越大了,大学生背负的就业压力是越来越重,2022届毕业生的规模高达1076万。
可想而知大学生面临的就业压力是有多么的巨大,大学生就业肯定是拿到一份好offer的,会想要进入像华为这般名企去工作。
像华为对于大学生的就业吸引力会有这么强,除了和华为是知名的名企之外,还和华为的薪资优厚是有着很大关系的。
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01华为毕业生的“薪资”级别流出,起步就13级,年薪超百万1万人以上
大学生想了解华为的薪资有多优厚?从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出,其起步就是13级,毕业生的年薪是在20万—25万,这一级别毕业生是没有股票收入的。
14级毕业生的年薪是30万—33万,也是无股票的状态,15级毕业生的年薪是33万—35万,从15级毕业生的薪资状态就不一样了,其收入部分就会变得更多元。
除了工资收入,还会有股票分红奖金的发放,16级毕业生的年薪是50万—60万,这一级别毕业生的年薪直接升到50万起步,表示毕业生是晋升到了另一个更高的级别层次。
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要不毕业生的薪资起步不会这般明显的提高,华为的薪资是有着三年一小坎,五年一大坎这样的话,就是说毕业生在进入工作3年以后,可以顺利晋升。
那毕业生的年薪会得到明显的提高,17级毕业生的年薪是60万—70万,18级毕业生的年薪是60万—100万,3年后给毕业生的奖金就会逐步发放了。
所以年薪的薪资差就会越来越大,从相关调查来看,其年薪超百万达到1万人以上,看来年薪在百万以上的毕业生占比是偏高的。
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毕业生的薪资可以达到19级,就相当于是晋升到了管理层,年薪是150万—200万,20级毕业生的年薪是300万—400万,毕业生能进入到管理层,就不止有股票奖金了。
还有其他的奖金分红,毕业生能做到22级,那真的是太厉害了,就可以直接晋升到领导层了,年薪是500万—650万。
毕业生正式录用以后起步年薪20万以上,是让很多大学生羡慕的状态,年薪标准低于20万的可是大有人在的。
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02薪资是大学生就业,最看重的因素
这份工作的薪资水平有多高,真的是十分关键的,这是可以影响着大学生是考虑接受这一工作,还是放弃这一工作机会的根本,薪资是大学生就业期间,最看重的一个因素。
在专业招聘平台的相关调查结果表示,薪资福利因素是大学生就业最为看重的,在20222届毕业生中,有65%的毕业生就业期间是以薪资福利来进行就业筛选的。
如果用人单位所提供的薪资福利没有达到预期的标准,并没有让自己十分满意,毕业生就会不考虑这一工作机会了。
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除了薪资的因素是最为重要的之外,工作和生活的平衡因素也是毕业生就业期间看重的一个重要因素,占比是38.5%。
越来越多的毕业生清醒的认识到,自己的生活不能只围着工作转,不能让工作全部占满了自己的生活,自己是需要既有工作。
同时毕业生还需要有生活的时间,要尽力追求工作和生活的平衡。
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03大学生就业期间,看重因素有不少
大学生在就业期间,其看重的因素是有不少的,在整体大环境不好的情况下,稳定就变成了大学生就业更看重的因素,占比是36.2%。
怪不得毕业后选择考公和进入体制内的大学生,出现大幅增长,在岗位中是否能够学习新东西,也是大学生就业期间看重的,什么都学不到,只会让大学生内耗的工作。
大学生是不愿意去接受的,专业的对口性,还有和岗位的匹配度高的问题,也是大学生就业看重的,占比是22.8%。
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04笔者总结:
华为的薪资是高的,但想要进入的话也是有难度的,还是重点名校生更受到青睐,就算顺利获得了offer,毕业生在岗位中也是有压力的。
毕业生要面临晋升难度大的情况,同时还有可能会被裁员的危机,这么大型的名企肯定是不会养闲人的。
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