华为毕业生“薪资”级别流出，起步就13级，年薪超百万1万人以上

华为毕业生的薪资，有不同的级别之分。

大学生离开了大学的校门以后，大学生就要和自己美好大学时光告别了，就算大学生是十分不舍的状态，那也得要说再见了。

每一位完成大学阶段学业的大学生都是必经这一过程的，大学生毕业后，无忧无虑的美好日子也就结束了，大学生就需要面对就业这一关的压力了，加入到规模浩大的就业大军中。

在大学生的大规模扩招下，就业带给大学生的压力真的是越来越大了，大学生背负的就业压力是越来越重，2022届毕业生的规模高达1076万。

可想而知大学生面临的就业压力是有多么的巨大，大学生就业肯定是拿到一份好offer的，会想要进入像华为这般名企去工作。

像华为对于大学生的就业吸引力会有这么强，除了和华为是知名的名企之外，还和华为的薪资优厚是有着很大关系的。

大学生想了解华为的薪资有多优厚？从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出，其起步就是13级，毕业生的年薪是在20万—25万，这一级别毕业生是没有股票收入的。

14级毕业生的年薪是30万—33万，也是无股票的状态，15级毕业生的年薪是33万—35万，从15级毕业生的薪资状态就不一样了，其收入部分就会变得更多元。

除了工资收入，还会有股票分红奖金的发放，16级毕业生的年薪是50万—60万，这一级别毕业生的年薪直接升到50万起步，表示毕业生是晋升到了另一个更高的级别层次。

要不毕业生的薪资起步不会这般明显的提高，华为的薪资是有着三年一小坎，五年一大坎这样的话，就是说毕业生在进入工作3年以后，可以顺利晋升。

那毕业生的年薪会得到明显的提高，17级毕业生的年薪是60万—70万，18级毕业生的年薪是60万—100万，3年后给毕业生的奖金就会逐步发放了。

所以年薪的薪资差就会越来越大，从相关调查来看，其年薪超百万达到1万人以上，看来年薪在百万以上的毕业生占比是偏高的。

毕业生的薪资可以达到19级，就相当于是晋升到了管理层，年薪是150万—200万，20级毕业生的年薪是300万—400万，毕业生能进入到管理层，就不止有股票奖金了。

还有其他的奖金分红，毕业生能做到22级，那真的是太厉害了，就可以直接晋升到领导层了，年薪是500万—650万。

毕业生正式录用以后起步年薪20万以上，是让很多大学生羡慕的状态，年薪标准低于20万的可是大有人在的。

这份工作的薪资水平有多高，真的是十分关键的，这是可以影响着大学生是考虑接受这一工作，还是放弃这一工作机会的根本，薪资是大学生就业期间，最看重的一个因素。

在专业招聘平台的相关调查结果表示，薪资福利因素是大学生就业最为看重的，在20222届毕业生中，有65％的毕业生就业期间是以薪资福利来进行就业筛选的。

如果用人单位所提供的薪资福利没有达到预期的标准，并没有让自己十分满意，毕业生就会不考虑这一工作机会了。

除了薪资的因素是最为重要的之外，工作和生活的平衡因素也是毕业生就业期间看重的一个重要因素，占比是38.5％。

越来越多的毕业生清醒的认识到，自己的生活不能只围着工作转，不能让工作全部占满了自己的生活，自己是需要既有工作。

同时毕业生还需要有生活的时间，要尽力追求工作和生活的平衡。

大学生在就业期间，其看重的因素是有不少的，在整体大环境不好的情况下，稳定就变成了大学生就业更看重的因素，占比是36.2％。

怪不得毕业后选择考公和进入体制内的大学生，出现大幅增长，在岗位中是否能够学习新东西，也是大学生就业期间看重的，什么都学不到，只会让大学生内耗的工作。

大学生是不愿意去接受的，专业的对口性，还有和岗位的匹配度高的问题，也是大学生就业看重的，占比是22.8％。

华为的薪资是高的，但想要进入的话也是有难度的，还是重点名校生更受到青睐，就算顺利获得了offer，毕业生在岗位中也是有压力的。

毕业生要面临晋升难度大的情况，同时还有可能会被裁员的危机，这么大型的名企肯定是不会养闲人的。